1 Ответ
Здравствуйте.
Действующее трудовое законодательство устанавливает общие гарантии реализации права на труд, как запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Не допускается увольнение работника в период его отсутствия на работе по уважительным причинам.
Иных преимуществ при сокращении штата законодательством не предусматривается.
Ваши обстоятельства никакой роли сыграть не могут, поскольку Ваша дочь совершеннолетняя, является трудоспособной.
Напишите свой ответ.
Имею ли я преимущество при сокращении, если:
1. Я — вдова, 44 года, другого заработка не имею.
2. Дочь — студентка университета, дневного отделения, платного факультета, 21 год. Получает социальную пенсию по потере кормильца детям от 18 лет.
Является дочь иждивенцем, а эта пенсия заработком?