1 Ответ
Здравствуйте.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, днем увольнения должен быть первый день, когда работник вышел на работу после больничного.
Напишите свой ответ.
27.02.2009 г. работник предупрежден об увольнении по сокращению штата( численности) с 27.04.2009 г. Работник уходит на больничный по уходу за ребенком (с 16.03 по 20.03 включительно), с 21.03. опять уходит на больничный. Подскажите каким числом увольнять работника.