В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 9 месяцев), а на работе происходит сокращение численности штата (наше управление, состоящее в структуре организации, ликвидируют — соответственно мою ставку тоже). Мне предлагают должность ведущего специалиста с соответствующим окладом, а до декрета я занимала должность консультанта. Как мне добиться своей должности и своего оклада? Какие документы подписывать, а какие нет? Уведомление мне не вручали и я его не подписывала. Подскажите, в каких-нибудь нормативных документах написано, что должность не должна быть нижестоящей и нижеоплачиваемой???
В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 9 месяцев), а на работе происходит сокращение численности штата (наше управление, состоящее в структуре организации, ликвидируют — соответственно мою ставку тоже). Мне предлагают должность ведущего специалиста с соответствующим окладом, а до декрета я занимала должность консультанта. Как мне добиться своей должности и своего оклада? Какие документы подписывать, а какие нет? Уведомление мне не вручали и я его не подписывала. Подскажите, в каких-нибудь нормативных документах написано, что должность не должна быть нижестоящей и нижеоплачиваемой???