1 Ответ
Здравствуйте.
Вы, как работодатель, можете сделать запрос в соответствующее ЛПУ, выдавшее больничный лист. В запросе Вы можете просить предоставить данные относительно конкретного больничного листа (действительно ли данный больничный лист регистрировался и выдавался, кому выдавался, какое заболевание и т.п.).
Что касается возмещения материального ущерба, то в соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Возмещение Вам материального ущерба возможно только при соблюдении перечисленных выше условий.
Я ип 12 мая уволила главного бухгалтера по ст.81 п 5., она пожаловалась в инспекцию труда и ее восстановили на работу. С 29.06 09г. за это время она используя опыт работы у меня, коммерческую и служебную тайну, открыла такой же магазин в моем помещении откуда мне пришлось съехать, т.к. очень увеличили арендную плату. Раньше у меня было два зала, теперь один, а ее магазин получился рядом с моим, ип она зарегистрировала на своего мужа, который работал установщиком дверей, но не был официально оформлен у меня в ип. Но он имел доступ везде. Она ушла на больничный с 03.07 09 года, а фактически находилась у себя в магазине каждый день т.е. купила больничный. Я выплатила ей неполученный заработок за май, июнь, она написала заявление на увольнение 02.07.09. я визировала с отработкой 14 дней и ушла на больничный. Теперь мне еще и больничный оплачивать. В милиции на нее уголовное дело возбуждают по жалобе покупателя, она завышала цены, брала с людей лишнии деньги, этим нанесла подрыв деловой репутации моему магазину, и материальный ущерб.
За время моего отсутствия (в сентябре я родила малыша)творила не бог весть что. Я когда проверила всю бухгалтерию, то оказался полный завал и обман. Говорила, что все хорошо, а сама ничего не делала, занималась зарабатыванием денег для себя. С 22.08.08. она была назначена и.о. руководителя и имелась ген. доверенность на представление моих интересов, вот и допредставлялась.
За что ее можно привлечь, как признать недействительным больничный, какие службы должны этим заниматься. По собственному желанию я ее уволить не могу, еще буду взыскивать с нее мат. ущерб.